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  • 财务经理

    工作地点:合肥 职位类别:主管

    任职要求: 年 龄:25-30周岁 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理类、管理类等相关专业 培训经历:接受过绩效管理知识、薪酬福利模块的知识培训

    岗位职责: 一、薪酬福利 根据公司发展需要,不断优化公司各项薪酬制度,并进行积极整合 不定期组织外部薪酬调研与内部薪酬满意度调查,为公司管理层作出薪酬调整决策提供数据支撑 协助人力资源经理进行人力成本核算及薪酬总成本管理控制工作 随着公司组织架构的不断优化,制定、整合新设部门薪酬制度 熟知公司关于薪酬的相关制度,并对新入职各层级员工进行薪酬绩效相关制度的培训 对管理层提出的薪酬变动构想进行初步测算和方案编制 复核由薪酬绩效专员提供的工资核算数据及绩效奖金核算数据 为薪酬制度发生变化的新入职员工修订核薪单,为新设岗位编写核薪单 与确定入职的新员工进行薪酬谈判,并进行定薪审批 复核触网引发的变动信息

    二、绩效管理 负责绩效管理体系的不断优化 逐步建立绩效指标库,根据公司发展状况选用合适的绩效管理工具 审查各个部门制定的绩效指标,并积极沟通,促进公司绩效管理系统良性运作 不定期参加各部门绩效沟通,促使绩效沟通形式固化,内容充实,实效凸显 定期通过分析绩效台账数据,总结绩效管理体系运行状况,为年终评奖及职务任免提供数据支撑

    三、协助配合 参与修订岗位说明书 协助开展绩效、薪酬的培训

    四、 完成领导安排的其他工作

    应聘职位
  • 总账会计

    工作地点:合肥 职位类别:主管

    任职要求: 年 龄:25-30周岁 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理类、管理类等相关专业 培训经历:接受过绩效管理知识、薪酬福利模块的知识培训

    岗位职责: 一、薪酬福利 根据公司发展需要,不断优化公司各项薪酬制度,并进行积极整合 不定期组织外部薪酬调研与内部薪酬满意度调查,为公司管理层作出薪酬调整决策提供数据支撑 协助人力资源经理进行人力成本核算及薪酬总成本管理控制工作 随着公司组织架构的不断优化,制定、整合新设部门薪酬制度 熟知公司关于薪酬的相关制度,并对新入职各层级员工进行薪酬绩效相关制度的培训 对管理层提出的薪酬变动构想进行初步测算和方案编制 复核由薪酬绩效专员提供的工资核算数据及绩效奖金核算数据 为薪酬制度发生变化的新入职员工修订核薪单,为新设岗位编写核薪单 与确定入职的新员工进行薪酬谈判,并进行定薪审批 复核触网引发的变动信息

    二、绩效管理 负责绩效管理体系的不断优化 逐步建立绩效指标库,根据公司发展状况选用合适的绩效管理工具 审查各个部门制定的绩效指标,并积极沟通,促进公司绩效管理系统良性运作 不定期参加各部门绩效沟通,促使绩效沟通形式固化,内容充实,实效凸显 定期通过分析绩效台账数据,总结绩效管理体系运行状况,为年终评奖及职务任免提供数据支撑

    三、协助配合 参与修订岗位说明书 协助开展绩效、薪酬的培训

    四、 完成领导安排的其他工作

    应聘职位
  • 薪酬绩效主管

    工作地点:合肥 职位类别:主管

    任职要求: 年 龄:25-30周岁 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理类、管理类等相关专业 培训经历:接受过绩效管理知识、薪酬福利模块的知识培训

    岗位职责: 一、薪酬福利 根据公司发展需要,不断优化公司各项薪酬制度,并进行积极整合 不定期组织外部薪酬调研与内部薪酬满意度调查,为公司管理层作出薪酬调整决策提供数据支撑 协助人力资源经理进行人力成本核算及薪酬总成本管理控制工作 随着公司组织架构的不断优化,制定、整合新设部门薪酬制度 熟知公司关于薪酬的相关制度,并对新入职各层级员工进行薪酬绩效相关制度的培训 对管理层提出的薪酬变动构想进行初步测算和方案编制 复核由薪酬绩效专员提供的工资核算数据及绩效奖金核算数据 为薪酬制度发生变化的新入职员工修订核薪单,为新设岗位编写核薪单 与确定入职的新员工进行薪酬谈判,并进行定薪审批 复核触网引发的变动信息

    二、绩效管理 负责绩效管理体系的不断优化 逐步建立绩效指标库,根据公司发展状况选用合适的绩效管理工具 审查各个部门制定的绩效指标,并积极沟通,促进公司绩效管理系统良性运作 不定期参加各部门绩效沟通,促使绩效沟通形式固化,内容充实,实效凸显 定期通过分析绩效台账数据,总结绩效管理体系运行状况,为年终评奖及职务任免提供数据支撑

    三、协助配合 参与修订岗位说明书 协助开展绩效、薪酬的培训

    四、 完成领导安排的其他工作

    应聘职位

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